Witam, jest może ktoś księgowym, kimś kto ma pojęcie albo coś.

Ostatnio spotkałem się z sytuacją że w pracy osoba za 1 dzień L4 w danym miesiącu miała zabrane około 40% dniówki! Księgowa twierdzi że tak to wygląda.

Tutaj dane:
Pan XXX miał w zeszłym miesiącu wynagrodzenie bez dnia choroby ***4486 brutto.***
W tym miesiącu XXX był 1 dzień chory i wynagrodzenie za jego czas niezdolności do pracy było wyliczone z ostatnich 12 miesięcy i wyliczone było 80%.

4486/176= 25,49x168= 4282,32 wynagrodzenie chorobowe wynosi 102.01

Kwota netto w ubiegłym miesiącu wynosiła 3454,58 teraz 3387,48 różnica 67,10 (to 80% chorobowego)
Kwota brutto nie będzie się zgadzała w przypadku wypłaty świadczenia chorobowego


4486 brutto, 3454,58 na rękę (osoba do 26 roku życia nie płacąca podatku), 1 dzień L4 w lipcu.

Czy to jest dobrze policzone czy powinno być inaczej?
Za każda odpowiedź i obliczenia bardzo dziękuję, pozdrawiam.

Może decydujący był tu ten zapis o dwunastu miesiącach? Jeśli XXX miał ostatni dobry miesiąc (bo np. wpadła premia), ale poprzednie miesiące były trochę słabsze, to średnia za jeden dzień mogła mu wyjść 60% dniówki z ostatniego miesiąca zamiast 80%.

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-jak-w...-chorobowe

Za chorobowe masz 80%, 100% jest w wyjątkowych sytuacjach i masz wszystko w artykule. Więc jest to normalne.

Policzyłem z linku Oskarqq no i okej.. czyli w praktyce L4 to nie jest 20% mniej a prawie 40% z stawki netto

Aaa ok, nie zrozumiałem w takim razie na początku. Nie wiem jak to wygląda z osobą poniżej 26 roku, czego nie płaci, a co płaci jeśli chodzi o podatki, składki itp. ale od sumy wynagrodzenia, musisz najpierw odjąć składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe, a dopiero później od tej kwoty liczysz 80%.

Inaczej też jest, jeśli Twój kolega ma płacone od przepracowanej godziny, wtedy do końca nie wiem jak to wygląda, ale jeśli zazwyczaj np. pracował więcej niż na uop, no to tutaj nie miał tego liczonego jako dzień pracy, stąd taka różnica. Chodzi mi np. o to wyliczenie "4486/176= 25,49x168= 4282,32 wynagrodzenie chorobowe wynosi 102.01" - na uop chorobowe za dzień liczy się "miesięczne wynagrodzenie : 30 (średnia ilość dni w miesiącu) x ilość dni chorobowego, czyli na tym przykładzie, 4486 brutto, powinno to być 120zł brutto.

No umowa o pracę, policzyłem już mu że 4484 odjąć składki czyli te 13.71% blabla i wszystko wychodzi, wychodzi 102 czy 103 zł brutto czyli zgadza się.. czyli Polska dziwne państwo ;D
Niby 20% na L4 a koniec końców i tak wychodzi więcej. Ale dobra,.dzięki za info i tak to dłuższy temat.