Nowości w PlantTon
Info od admina
? Rekrutacja Współtwórców Plantton ?
Drodzy Użytkownicy Plantton, aby dalej rozwijać naszą społeczność i pomagać większej liczbie użytkowników, rekrutujemy osoby z pasją, które chcą zostać Współtwórcami Plantton. Jeśli jesteś entuzjastą Plantton i chcesz wnieść wkład w naszą społeczność, zdobywając przy tym nagrody, zapraszamy do przyłączenia się do nas i zostania Współtwórcą!
Jak zostać Współtwórcą?
· Złóż wniosek: Zainteresowani użytkownicy muszą skonsultować się z @plantton_roman.
· Zatwierdzenie: Po zatwierdzeniu Twojego wniosku możesz zostać Współtwórcą Plantton.
? Korzyści dla Współtwórców:
· Priorytetowe wsparcie: Twoje problemy będą traktowane priorytetowo.
· Wyjątkowy znacznik: Tożsamość Współtwórcy będzie wyświetlana w aplikacji i grupie.
· Miesięczne nagrody za pracę: Zarabiaj miesięczną pensję dzięki aktywnej współpracy.
? Obowiązki Współtwórców:
· Aktywne rozwiązywanie problemów: Pomagaj odpowiadać na pytania użytkowników w grupie.
· Utrzymywanie harmonijnej atmosfery: Angażuj się i utrzymuj aktywność w grupie, zapewniając przyjazne środowisko komunikacyjne.
· Usuwanie spamu i wiadomości promocyjnych: Usuwaj spam i wiadomości promocyjne z grupy.
· Raportowanie danych: Raportuj dane związane z grupą do Romana codziennie.
· Rozwijaj swoją sieć: Dodaj więcej użytkowników do swojej sieci Współtwórców.
? Nagrody dla Współtwórców:
Po zdaniu oceny otrzymasz następującą pensję i korzyści:
·Pensja podstawowa: 100 TON miesięcznie
· Premie za wydajność: W oparciu o TON zgromadzone w Twojej sieci Współtwórców otrzymasz dodatkowe premie.
Szczegółowe standardy nagród są następujące:
Zgromadź 1000 TON: Pensja podstawowa 100 TON + premia 100 TON (łącznie 200 TON)
Zgromadź 5000 TON: Pensja podstawowa 100 TON + premia 500 TON (łącznie 600 TON)
Zgromadź 10000 TON: Pensja podstawowa 100 TON + premia 1000 TON (łącznie 1100 TON)
Zgromadź 20000 TON: Pensja podstawowa 100 TON + premia 2000 TON (łącznie 2100 TON)
Zgromadź 50000 TON: Pensja podstawowa 100 TON + premia 5000 TON (łącznie 5100 TON)</b>
Metoda rozliczenia:
Każdego pierwszego dnia miesiąca ponownie obliczymy i wypłacimy wynagrodzenie Współtwórców za poprzedni miesiąc.
Wynagrodzenia zostaną przelane jako saldo i wpłacone na konto mini-programu Plantton użytkownika.
? Aktualizacja systemu zespołowego ?
Aby zachęcić do współpracy w zespole i długoterminowego rozwoju, system zespołowy został zoptymalizowany i ulepszony. Nowy system zespołowy jest już dostępny.
Kluczowe aktualizacje
1. Usunięto opłatę za odblokowanie funkcji zespołowych
Nie trzeba już 5 TON, aby odblokować funkcje zespołowe.
2. Dostosowano mechanizm bezpośredniego polecania
Stary mechanizm (zarabianie 1 TON za każde 10 TON zarobionych przez twoich podwładnych) został oficjalnie wycofany.
3. Zaktualizowano wymagania i nagrody na poziomach
1️⃣ Zasady awansu:
·T1: Skumulowane zarobki osiągnęły 10 TON
·Od T2 do T8: Aby awansować na kolejny poziom, potrzebujesz 3 bezpośrednich podwładnych na poprzednim poziomie.
·Na przykład:
Aby osiągnąć T2, potrzebujesz 3 podwładnych na T1
Aby osiągnąć T3, potrzebujesz 3 podwładnych na T2
Aby osiągnąć T4, potrzebujesz 3 podwładnych na T3
…i tak dalej, aż do T8
2️⃣ Nagrody na poziomach:
·Użytkownicy T1: dodatkowa wydajność +0,10%, całkowita dzienna wydajność 2,1%
·Użytkownicy T2: dodatkowa wydajność +0,20%, całkowita dzienna wydajność 2,2%
·Użytkownicy T3: dodatkowa wydajność +0,30%, całkowita dzienna wydajność 2,3%
·Użytkownicy T4: dodatkowa wydajność +0,50%, całkowita dzienna wydajność 2,5%
·Użytkownicy T5: dodatkowa wydajność +0,70%, całkowita dzienna wydajność 2,7%
·Użytkownicy T6: dodatkowa wydajność +0,90%, całkowita dzienna wydajność 2,9%
·Użytkownicy T7: dodatkowa wydajność +1,20%, całkowita dzienna wydajność 3,2%
·Użytkownicy T8: dodatkowa wydajność +1,50%, całkowita dzienna wydajność 3,5%
Wzrost twojego zespołu określa twój własny potencjał. Mamy nadzieję, że każdy uczestnik znajdzie wartość w współpracy zespołowej i uzyska nagrody dzięki rozwojowi. Razem się rozwijajmy i idźmy dalej razem! ?
![[Obrazek: Screenshot-20260228-082212.png]](https://i.postimg.cc/PPmkzDy8/Screenshot-20260228-082212.png)