Cześć!
Z tej strony Bartek z bloga mediabrand.com.pl
Jeśli ktoś z Was pracuje na etacie i chciałby wypełnić ankietę to bardzo mi pomoże!
Serdecznie zapraszam Was do pomocy w wypełnieniu krótkiej ankiety.

Weź udział w naszej ankiecie! Wasza opinia pomoże stworzyć kompleksowy raport, który będzie można pobrać za darmo na blogu mediabrand.com.pl!
WYPEŁNIJ ANKIETĘ: https://forms.gle/Dhu9HBA2GA13mcfy7

PIĘKNIE DZIĘKUJĘ!

Osobiście jako osoba bezpośrednio powiązana w swojej pracy z zatrudnianiem osób, wydaje mi się że bardzo wiele zależy od grupy wiekowej. Mamy ogromny przemiał pracowników, do tego stopnia że czasami zatrudniam nawet 2-3 osoby na tydzień. I wygląda to tak że najczęściej młodzi ludzie, roczniki 2000+ żyją w przekonaniu, że kończąc zawodówkę bądź technikum dostaną na rękę "chociaż te 8000zł". Jak można się domyślić życie ich nie oszczędza i pierwsze kilka prac to jest zderzenie z rzeczywistością, skaczą zwykle od jednej do drugiej aż sobie uświadomią że bez odpowiednich umiejętności lub kontaktów takie sumy są poza ich zasięgiem i dopiero wtedy osiedlają się w danej pracy na dłużej. Nie do końca wiem czym jest to spowodowane ale myślę że internet też ma duży wpływ na to, na mediach społecznościowych pokazywanie się zawsze w najlepszym świetle, w największym luksusie itp czy też internetowe przechwałki kto ile zarabia co nie rzadko mija się z prawdą.

Bo starzy pracownicy z doświadczeniem nie są doceniani.

Powodów tutaj jest wiele

kiepskie zarobki
słabe możliwości rozwoju
zła atmosfera w firmie
niewygodne godziny
konflikty
jak czesto również brak szkoleń

Dwie główne przyczyny to atmosfera i finanse. Jak nie ma toksycznego klimatu i pensja jest przyzwoita to inne aspekty można przetrawić.